مراحل رشد شغلی به چه معناست؟
روانشناسان یا مدیران کسب و کار همگی در صدد پیدا کردن بهترین فرد برای مناسب ترین کار هستند.
شاید دلیل هر کدام از این دو گروه متفاوت باشد.
مثلا روانشناسان میدانند که اگر افراد شغل خود را دوست نداشته باشند،
شغل مورد نطر ارزش ها و شخصیت فرد را شامل نشود نمیتوانند پیشرفت کرده یا دچار فرسودگی شغلی میشوند.
از سویی مدیران کسب و کار نیز به این توجه میکنند وقتی شما در کارتان مناسب باشید بیشترین بهره وری را خواهید داشت و به کسب و کار آنها کمک میکنید.
به همین دلیل تازگی ها در کشور خودمان هم برای استخدام، آزمون های شغلی متفاوتی گرفته میشود.
درنهایت هدف، رسیدن به رضایت در زندگی و پیشرفت است. و به همین منظور نظریات مختلف و گسترده ای تحت عنوان مراحل رشد شغلی شکل گرفته.
نظریات مراحل رشد شغلی
1. روانشناسان
روانشناسان و جامعه شناسان برای مراحل رشد شغلی، حرف های متفاوتی زده اند که ما به اختصار چند مورد از آنها را عنوان میکنیم.
نظریه سوپر
- هر شخص در زندگی خود چندین بار دیدگاه متفاوتی نسبت به خود و جهان دارد.
- انتخاب شغل از اول زندگی آغاز میشود.
- زمانی که انسان نیاز به استقلال داشته باشد معمولا از ابعاد رویایی خارج و واقع گرایانه شغلش را انتخاب میکندم.
نظریه شناختی اجتماعی بندورا
- انسان با توجه به تجربه است که کاری را انجام میدهد.
- تجربه گاهی از تفکر انسان نشات میگیرد.
- یک وقتها به کارهایی که اطرافیان انجام میدهند بستگی دارد.
- و مواقعی دیگر نیز به دلیل اجبار در جامعه ما کاری را انجام میدهیم که تبدیل به تجربه میشود.
- در نهایت مراحل رشد شغلی با توجه به نظریه شناختی اجتماعی بندورا این است که افراد میتوانند با قرار گرفتن در محیط مناسب،خود را به موفقیت نزدیک کنند.
2. مدیران کسب و کار
میشل ال، در کتاب هوشمند شوید میگوید: شش مرحله توسعه شغلی وجود دارد.
- ارزیابی: شما تمام کارهایی که فکر میکنید در آن مهارت یا علاقه دارید را امتحان میکنید.
- تحقیق: یک سری شغل یا کسب و کار را شخصا در آنها به صورت پاره وقت یا کار آموزی تجربه میکنید.
- آماده سازی: به شرکت های مورد نظر یا منابع انسانی مورد نیاز خود دسترسی پیدا میکنید و کار خود را آغار میکنید.
در این دوره ممکن است شما چندین بار شغلتان را عوض کنید. - تعهد: در نهایت میدانید که یک شغل برای شما درست شده یا برعکس شما میتوانید در آن خوده خودتان باشید.
پس سعی در آن بهترین باشید. - حفظ: شغل خود را با تشکیل دایره ی همکاران و افراد متخصص حفظ می کنید.
- انتقال: به بازنشستگی و انتقال مهارت های خود در چهار چوب هایی متفاوت می اندیشید.
هر کدام از این عوامل طی دوره ی سنی مشخصی اتفاق میوفتد و باعث رشد شغلی و رضایت از زندگی میشود.
مراحل رشد شغلی شامل چه مواردی میشود
ما با خواندن نظریات متفاوت قدیمی و جدید یک دسته بندی نهایی برای شما آماده کرده ایم.
چیزی که در اینجا مهم است ریسک پذیری در برخی مراحل، حفظ آرامش خود و اعتماد به نفس و گاها آرام و قرار داشتن در مراحل دیگر است.
برخی رویکرد ها مراحل رشد شغلی را چهار، پنج یا شش مرحله عنوان کرده اند ما در اینجا به طور کلی وجه اشتراک آنها را به شما میگوییم.
1.اکتشاف
در این مرحله شما هنوز شغل بلند مدتی برای خود در نظر ندارید. احتمالا در دوره کارشناسی هستید.
این دوره با جاه طلبی باید همراه باشد. با شناخت از خود و اینکه سطح رضایت از زندگی برای شما چه تعریفی دارد توامان است.
وقتی اینها را فهمیدید یک سری مشاغل برایتان مورد تایید خواهد شد.
چیزی که همراه با علاقه، هیجان، استعداد و همخوان با شخصیتتان است را انتخاب کنید.
میتوانید از مشاور دانشگاه یا روانشناس برای رسیدن به ثبات نسبی در این مرحله کمک بگیرید.
همین طور با کسانی که در این رشته مورد نظرتان هستند میتوانید صحبت کنید.
2.استقرار
شما در نهایت باید در زندگی تان یک حرفه را برگزینید و آن را ادامه دهید.
در این مرحله شما قبلا چند جا کارآموزی کرده اید، چند شغل و حرفه را رها کرده اید و حالا به طور جدی به این فکر میکنید که شغل بلند مدتی که مناسب باشد چیست؟
در این مرحله اضطراب و ناآگاهی از آینده عادی است. مهم این است که اضطراب و اندکی ناامیدی باعث جلوگیری از فعالیت های ما نشود.
توصیه ای که در این مراحل رشد شغلی میشود این است که: با وارد شدن به شغل مورد نظرتان به کارگاه های مرتبط برای توسعه در شغلتان بروید.
از پیشرفت های دنیای و مشورت با افرادی صاحب نظر دور نکنید.
مرحله استقرار به طور کل شامل:
- استقرار در شغل جدید
- ایجاد ارتباط با افراد همکار
- آموزش و تقویت مداوم
3. اواسط دوره شغلی
در اینجا افراد به دو دسته تقسیم میشود.
- در کار خود به بالاترین بهره وری میرسند و مدیران بخش های خود شده اند.
- متوجه میشوند برای آن کار ساخته نشده و از اول وارد حیطه ی دیگری میشوند.
با تعهد و پشتکار در شغل خودتان میتوانید جوایز در یافت کنید، به خواسته های کاری و روابط اجتماعی خود برسید.
پیشنهادات برای این دوره: به افزایش موقعیت های درون سازمانی توجه کنید و برای آن ها درخواست دهید.
اگر دیدید اهداف و آرزویتان چیزی مخالف شغلتان است برای کارهای مورد نیاز در شرکت های دیگر درخواست دهید( اما پیشنهاد نمیشود قبل از قبول از جایی دیگر شغل خود را کاملا رها کنید).
4.اواخر دوره رشدی
دو مسئله مهم در مراحل رشد شغلی برای سنین 40 تا 55 سال وجود دارد:
- بازنشستگی
- برگشت به خانه
معمولا افرادی که سی، چهل سال از زندگی خود را اکثر اوقات بیرون از منزل بوده اند ناگهان با این تفکر که ممکن است عضوی اضافه شوند دست و پنجه نرم میکنند.
برخی از جامعه شناسان سالمندی مخصوصا با مطالعه بر روی افراد بازنشسته میگوید:
بعد از بازنشستگی دوره های کوتاه از کار برای روحیه و اعتماد به نفس افراد الزامی میباشد.
میتوانند به افراد جوان در شغلشان کمک کنند و توصیه های خوبی بدهند.
همین طور در اواخر دوره ی شغلی خود به آرامش نسبی و وقت گذراندن بین خانواده و علایقی مثل دوچرخه سواری، عکاسی، آشپزی و ژرنال نویسی بپردازند.
منابع:
بدون دیدگاه