این مقاله عوامل موثری را که بر انتخاب شغل دانشآموزان تأثیر میگذارند، روشن میکند. معلمان، والدین و بچه ها باید این عوامل را درک کنند تا در طول این فرآیند مهم تصمیمات خوبی بگیرند.
تعریف شغل و انواع آن:
شغل به واحد کار یا مجموعه ای از دستورالعمل هایی که برای اجرا به یک سیستم عامل داده می شود اشاره دارد. یک شغل شامل تمام فعالیت های مربوط به تکمیل یک پروژه است. بسته به پروژه ممکن است شامل برنامه های کوچک یا فرآیندهای بزرگ باشد.
در جامعه، اکثر ما چندین شغل را انتخاب میکنیم . یک فرد ممکن است کارمند، والدین و خانه دار باشد. همه آنها، در واقع، طبق تعریف، انواع مشاغل هستند.
افرادی که آموزش های تخصصی در انواع خاصی از کار دارند، دارای موارد زیر هستند:
1.تجارت
اینها کارهای دستی هستند. به عنوان مثال می توان به نجار، مکانیک خودرو، آرایشگر و نانوا اشاره کرد. قصاب ها، لوله کش ها و جراحان درخت نیز پیشه هستند. برای تبدیل شدن به یک تاجر، معمولاً باید یک دوره را طی کنید و یک دوره کار عملی را تکمیل کنید.
2.حرفه
برای این نوع شغل به مدرک دانشگاهی نیاز دارید. به عنوان مثال می توان به وکلا، پزشکان، دندانپزشکان، معماران، کتابداران، مهندسان و داروسازان اشاره کرد. دانشمندان، فیزیکدانان، معلمان، اساتید دانشگاه و زمین شناسان نیز حرفه هستند.
3.غیر ماهر
ما همه موقعیت های دیگر را مشاغل غیر ماهر می نامیم. شما به هیچ مدرک رسمی برای آنها نیاز ندارید. نمونهها عبارتند از میوهچین، خدمتکار، سرایدار، دستیار خردهفروشی، کارگران مزرعه، نظافتچی و غیره.
بسیاری از مدیران عامل شرکت های بزرگ چندملیتی مدرک دانشگاهی ندارند. در واقع، بسیاری از آنها از پایین نردبان کار شروع کردند و به سمت بالا رفتند.
عوامل مؤثر بر انتخاب شغل دانشآموز چیست؟
وقتی به انتخاب شغل فکر می کنیم، عوامل موثری به ذهن خطور می کند .اما تعدادی از عوامل دیگر ممکن است بر تصمیمات شما تأثیر بگذارند.
تصمیم گیری، به ویژه تصمیم گیری شغلی، می تواند تحت تأثیر عوامل درونی و بیرونی زیادی قرار گیرد. درک این تأثیرات می تواند به تصمیم گیری شغلی آگاهانه کمک کند که می تواند پیامدهای طولانی مدت داشته باشد.
موارد زیر برخی از عوامل موثری است که در فرآیند انتخاب شغل مورد توجه قرار می گیرد:
-
فانتزی های دوران کودکی
وقتی بزرگ شدی میخواهی چه کاره شوی؟ شما ممکن است این سوال را از دوران کودکی خود به یاد بیاورید، و ممکن است به شکل گیری نحوه تفکر شما در مورد شغل در آن زمان و همچنین بعدا در زندگی کمک کرده باشد. گینزبرگ نظریه ای را ارائه کرد که سه مرحله زندگی مرتبط با پیشرفت شغلی را توصیف می کند. مرحله اول، فانتزی، جایی که ایده های اولیه در مورد مشاغل شکل می گیرد، تا سن 14 سالگی اتفاق می افتد.
-
فرهنگ
پس زمینه نژادی و قومی، و همچنین فرهنگ منطقه ای فرد، جامعه محلی، و خانواده گسترده، ممکن است بر تصمیم گیری های شغلی تأثیر بگذارد.
-
جنسیت
هم مردان و هم زنان کلیشه های مرتبط با شغل را تجربه کرده اند. جنسیت عاملی است که در چندین نظریه و رویکرد توسعه شغلی از جمله یادگیری اجتماعی و مشاوره شغلی چندفرهنگی گنجانده شده است.
-
نقش های زندگی
کارگر بودن تنها یکی از نقش های زندگی شماست، علاوه بر نقش های دیگری مانند دانش آموز، والدین و فرزند. نظریه طول عمر سوپر به طور مستقیم به این واقعیت می پردازد که هر یک از ما نقش های متعددی در زندگی خود بازی می کنیم و این نقش ها در طول زندگی ما تغییر می کنند. این که چگونه در مورد خودمان در این نقش ها فکر می کنیم و نیروهای خارجی که بر آنها تأثیر می گذارند، ممکن است بر نحوه نگاه ما به مشاغل به طور کلی و نحوه انتخاب برای خود تأثیر بگذارد.
شناخت تیپ شخصیتی شما می تواند از طرق مختلف به پیشرفت شغلی شما کمک کند. این می تواند آگاهی شما را از سبک یادگیری خود افزایش دهد تا بهتر بتوانید از آموزش های مرتبط با شغل بهره مند شوید.
درک ترجیحات شخصیتی شما می تواند به شما در مدیریت بهتر چالش های شغلی کمک کند که به ناچار سرهای زشت خود را در طول مسیر شغلی ما بالا می برند.
-
تجربیات قبلی
داشتن تجربیات مثبت و الگوهایی که در مشاغل خاص کار می کنند ممکن است بر مجموعه مشاغلی که به عنوان گزینه هایی برای خود در نظر می گیریم تأثیر بگذارد. یکی از جنبه های نظریه شغلی شناختی اجتماعی به این واقعیت می پردازد که اگر تجربه مثبتی در انجام آن داشته باشیم، احتمالاً ادامه کار خاصی را در نظر می گیریم. به این ترتیب، ما روی زمینههایی تمرکز میکنیم که در آن موفقیتهای ثابتی داشتهایم و به عزت نفس مثبت رسیدهایم.
-
مهارت ها، توانایی ها و استعدادها
در نظر گرفتن مهارتها، تواناییها و استعدادهای شما و اینکه چگونه ممکن است با یک شغل خاص مطابقت داشته باشند، از یکی از اولین زمینههای توسعه شغلی، نظریههای فاکتور صفت، بیرون آمده و امروزه نیز مورد استفاده قرار میگیرد.
-
شرایط اجتماعی و اقتصادی
همه انتخاب های شغلی ما در چارچوب جامعه و اقتصاد صورت می گیرد. چندین نظریه شغلی، مانند نظریه شغلی شناختی اجتماعی و یادگیری اجتماعی، علاوه بر عوامل دیگر به این زمینه می پردازند. رویدادهایی که در زندگی ما رخ می دهد ممکن است بر انتخاب های در دسترس ما تأثیر بگذارد و حتی انتخاب های ما را تا حدی دیکته کند. تغییرات در اقتصاد و بازار کار ناشی از آن نیز ممکن است بر نحوه پیشرفت مشاغل ما تأثیر بگذارد.
آیا می توان سرگرمی خود را به شغل خود تبدیل کرد؟
شما باید در مورد اهدافی که در حال حاضر دارید تصمیم بگیرید. و چه چیزی می خواهید از کار خود به دست آورید؟ چه دلایلی به نفع یک شغل خاص است؟ آیا می خواهید کسب درآمد کنید یا می خواهید استعدادهای خود را شکوفا کنید؟ اگر فرصتی برای انتخاب شغلی داشته باشید که مربوط به سرگرمی یا علایق شما باشد، عالی است.
معمولاً اگر انتخاب شغلتان براساس علایق خودتان باشد، حقوق مهم ترین انگیزه برای شما نیست. اما نمونه هایی وجود دارد که سرگرمی شخصی به ثروت تبدیل شده است. به عنوان مثال، اگر دوست دارید مقاله بنویسید، روزی می توانید یک نویسنده حرفه ای شوید. شما هرگز نمی دانید چه چیزی در انتظار شماست پس از علایق خود دست نکشید.
کلام آخر
بنابراین انتخاب شغل آینده شاید مهمترین تصمیم در زندگی ما باشد. به همین دلیل است که باید خوب فکر کنیم و همه جوانب مثبت و منفی را بسنجیم. ما باید عوامل مهمی را که شامل تحصیلات، جنبه های مالی، تجربه کاری و علایق مان است را در نظر بگیریم.
بدون دیدگاه